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EMOTINT

Test psychométrique pour mesurer l'intelligence émotionnelle d'un individu dans un environnement de travail

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Graphique d'un visage souriant, représentant un bon climat de travail

Qu'est-ce que EMOTINT?

EMOTINT est un test qui mesure l'intelligence émotionnelle avec laquelle un collaborateur évolue dans son environnement professionnel. L'intelligence émotionnelle est la capacité de comprendre et de gérer les émotions, donc cette évaluation aidera à une bonne gestion sociale des collaborateurs au sein d'une entreprise ou organisation.

Graphique d'une équipe de travail, représentant l'intelligence émotionnelle au travail

Pourquoi EMOTINT est-il important pour une entreprise ou une organisation?

EMOTINT est un test d'intelligence émotionnelle qui améliore le leadership, la rétention des employés, la résolution des conflits, l'adaptabilité, l'éthique professionnelle et le bien-être. Cette évaluation est importante pour que les équipes de travail puissent se développer dans des environnements de travail sains au sein des entreprises et des organisations.

Exemple de rapport de résultats:

Rapport de résultats EMOTINT

Avantages de l'utilisation d'EMOTINT

Améliorer le leadership

EMOTINT mesurera les compétences émotionnelles des leaders au sein d'une entreprise, leur permettant de développer une plus grande capacité à prendre des décision

Améliorez le climat de travail

En utilisant notre test, vous pourrez améliorer l'ambiance de travail des collaborateurs, en mettant en œuvre des compétences d'empathie et d'intelligence, en évitant les conflits internes.

Réduire le stress au travail

EMOTINT mesurera la capacité émotionnelle de tes collaborateurs à faire face à des situations complexes. Tu pourras les former à gérer diverses situations et atteindre les résultats sans stress.

Réduisez le taux de rotation du personnel

En utilisant notre test, vous pourrez évaluer vos collaborateurs et renforcer leurs compétences sociales, ce qui leur permettra d'atteindre de bonnes performances et de diminuer le taux de rotation du personnel.

Critères évalués par EMOTINT

Graphique d'un homme représentant la conscience émotionnelle.

Conscience émotionnelle: La capacité de reconnaître et de comprendre ses propres émotions.

Graphique de couleurs représentant un paramètre mesurant les émotions

Régulation émotionnelle: La capacité de gérer et de contrôler tes émotions, en particulier dans des situations difficiles.

Graphique d'un homme symbolisant la motivation personnelle.

Motivation: La passion et la détermination qui guident tes actions et décisions.

Graphique de deux personnes représentant l'empathie dans une entreprise

Empathie : La capacité de comprendre et partager les sentiments d'une autre personne.

Diagramme de deux personnes représentant la communication efficace

Communication émotionnelle: La capacité d'exprimer et de transmettre des émotions de manière efficace.

Graphique d'un projecteur avec un puzzle, présentant la résolution de conflits

Résolution des conflits: La capacité de gérer et de résoudre les conflits de manière amicale et constructive.

Graphique avec des engrenages et des flèches représentant l'adaptabilité au travail

Adaptabilité :  La capacité de s'adapter à de nouvelles situations et défis.

Graphique d'une main avec une ampoule et un cœur, représentant le leadership avec des émotions.

Leadership émotionnel :  La capacité de guider et d'inspirer les autres en gérant les émotions.

Graphique de deux personnes reliant un puzzle, symbolisant la collaboration

Collaboration : La capacité de travailler efficacement avec les autres, en reconnaissant et valorisant leurs émotions.

Graphique d'une personne exerçant son travail, symbolisant un comportement éthique

Comportement éthique : La capacité d'agir avec intégrité et honnêteté, en reconnaissant l'impact émotionnel des décisions sur les autres.

Graphique d'une main tenant des personnes, représentant l'intelligence sociale

Intelligence sociale : La capacité d'opérer et de construire des relations dans des groupes et des communautés.

Graphique d'un cerveau, d'une coche et d'une croix, symbolisant la prise de décisions.

Prise de décisions émotionnelles: La capacité de prendre des décisions en tenant compte de l'impact émotionnel sur soi-même et sur les autres.

Graphique d'une personne réalisant une auto-évaluation

Auto-évaluation : La capacité de réfléchir et d'évaluer objectivement vos compétences et domaines d'amélioration en relation avec l'intelligence émotionnelle.

Graphique d'une personne tenant une pierre, représentant la résilience

Résilience: La capacité de se rétablir et de s'adapter après avoir affronté des adversités ou des défis émotionnels.

Avantages d'utiliser EMOTINT

Identification des talents

EMOTINT permet aux organisations de découvrir les compétences émotionnelles latentes chez les employés, en aidant à identifier les futurs leaders et facilitateurs.

Optimisation des Équipes

En comprenant mieux les compétences émotionnelles de chaque membre, les entreprises peuvent former des équipes plus cohésives et complémentaires, ce qui améliore la productivité et l'ambiance de travail.

Formation dirigée

Avec les résultats d'EMOTINT, les entreprises peuvent offrir une formation et un développement personnalisés, renforçant des domaines spécifiques de l'intelligence émotionnelle chez leurs employés.

Amélioration de la prise de décision

EMOTINT peut aider les dirigeants et les gestionnaires à prendre des décisions plus informées et empathiques concernant le personnel, en tenant compte non seulement des compétences techniques mais aussi des compétences émotionnelles.

Support technique et formation

Notre équipe hautement qualifiée est prête à résoudre rapidement toute question ou problème qui pourrait survenir. EMOTINT dispose d'un module de support technique disponible 24 heures sur 24, 365 jours par an, pour fournir de l'aide.

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Qu'est-ce qu'un test d'intelligence émotionnelle?

Un test d'intelligence émotionnelle mesure la capacité d'une personne à reconnaître, comprendre, gérer et répondre adéquatement à ses propres émotions et à celles des autres, facilitant des interactions et des décisions plus efficaces dans des situations sociales et professionnelles.